Vidahora es una herramienta eficaz en la aplicación del modelo de empresa saludable, en este post os explicamos cómo funciona:

1. Política de promoción de la salud

El compromiso de promover ambientes saludables surge de la empresa. Sin embargo, Vidahora ofrece una solución sencilla donde integrar la estrategia y las políticas establecidas y difundirlas entre los empleados.
 

Ej: A través de la Plataforma Web y app de Vidahora se presentan los objetivos de la empresa de un modo atractivo, buscando el compromiso de los empleados.

2. Planificación 

AMBIENTE FÍSICO: Vidahora colabora en el control administrativo.
Ej: En un entorno industrial, se podría proponer un programa de higiene postural, mantenimiento preventivo...
 

AMBIENTE PSICOSOCIAL: Aproximación holística de los riesgos psicosociales siguiendo recomendaciones de la OMS.
Ej: Se ofrecen técnicas para la gestión del estrés. Sin embargo en Vidahora se desarrollan también ciertas habilidades del trabajador como “resolución de conflictos”, “comunicación asertiva”, “gestión del tiempo”...
 

RECURSOS DE SALUD: Vidahora trabaja todos los factores contemplados en el Modelo de Empresa Saludable que influyen sobre la salud en el trabajo.
Ej: 

- Reducir la inactividad (yoga online, rutas para realizar running o caminar, torneos deportivos...)
- Mejorar la alimentación (servicio nutricional personalizado, recetas saludables, consejos sobre alimentos de temporada...)
- Reducir el consumo de sustancias nocivas (programas para dejar de fumar...)
- Alteraciones del descanso (programas para mejorar el descanso)
- Salud mental (programas de gestión emocional, mindfulness...)
 

PARTICIPACIÓN DE LA EMPRESA EN LA COMUNIDAD: Vidahora propone retos sociales orientados a integrar a la comunidad en la promoción de la salud, incluyendo a las familias de los trabajadores.

3. Implementación y funcionamiento

Vidahora forma parte de todo el proceso de implementación, funcionando como una herramienta eficaz en:

  • Comunicación
  • Formación
  • Ofrecer los recursos necesarios
  • Motivación en la participación
  • Documentación

4. Verificación y acciones correctivas

Los objetivos en Vidahora son cuantificables y el seguimiento se realiza en tiempo real. Además ofrece soluciones para consultar a los trabajadores y replantear las propuestas a través de un proceso de mejora continua.